Kyrkor uppmanas att utöka rekryteringen av personer med funktionsnedsättningar

Kyrkor och deras styrelser kan hitta kvalificerade jobbkandidater genom att inkludera personer med funktionsnedsättningar i sina sökprocesser.

Rekryteringsansvariga inom kyrkor förbiser ofta denna talangpool på grund av felaktig information eller bristande medvetenhet. Orsakerna till att man begränsar sökandet kan vara brist på interaktion med personer med funktionsnedsättningar, oro för juridiska konsekvenser eller logistik kring anpassningar.

Data från den amerikanska arbetsmarknaden visar att endast cirka 22,8 procent av personer med funktionsnedsättningar är sysselsatta. När kyrkoledare ser en funktionsnedsättning före professionella färdigheter riskerar de att behandla kapabla kandidater som missionsprojekt snarare än som yrkesverksamma. Detta kan förstärka hierarkiska relationer mellan personer utan och med funktionsnedsättningar istället för att främja en kultur av partnerskap.

För att förbättra processen bör kyrkor identifiera och ta bort hinder i sina ansökningsförfaranden. Vissa onlineansökningar är inte kompatibla med hjälpmedel som skärmläsare. Dessutom kan stela krav i arbetsbeskrivningar, såsom krav på körkort eller tillgång till fysiska kontor som inte är tillgängliga, exkludera lämpliga sökande. Genom att fokusera på resultat istället för hur arbetsuppgifterna utförs kan kyrkor använda virtuella möten, delade kontorsutrymmen och distansarbete.

Det finns även en utbredd missuppfattning om att kyrkor är helt undantagna från Americans with Disabilities Act, eller ADA, när det gäller anställningar. Kyrkor med femton eller fler anställda omfattas generellt av titel I i ADA, vilket innebär att de inte får diskriminera kvalificerade sökande med funktionsnedsättningar. Lagen kräver inte att okvalificerade personer anställs, men den innebär att en person inte automatiskt diskvalificeras bara för att denne behöver rimliga anpassningar för att utföra jobbets väsentliga funktioner.