Le chiese possono trovare candidati qualificati ampliando l'assunzione di persone con disabilità

Le chiese possono accedere a un bacino di talenti spesso inutilizzato ampliando l'ambito della ricerca di personale per includere persone con disabilità.

Pastori, consigli direttivi e altri professionisti delle assunzioni tendono a trascurare i candidati con disabilità. Questo fenomeno accade perché i responsabili sono spesso malinformati o inconsapevoli, oppure a causa della mancanza di interazione con persone disabili, di preoccupazioni relative a potenziali implicazioni legali o di questioni logistiche legate agli adattamenti.

I dati sulla forza lavoro negli Stati Uniti indicano che solo circa il 22,8% delle persone con disabilità è occupato. Quando i leader ecclesiastici vedono la disabilità prima delle competenze professionali, rischiano di trattare candidati capaci come progetti di ministero anziché come collaboratori. Questo approccio può rinforzare relazioni gerarchiche tra persone senza disabilità e persone con disabilità, invece di promuovere una cultura di partnership biblica.

Esistono barriere nei processi di selezione che possono essere rimosse. Alcune domande di candidatura online non sono compatibili con strumenti di assistenza come i lettori di schermo. Inoltre, l'uso di un linguaggio rigido nelle descrizioni del lavoro può creare ostacoli, come l'assunzione che un ruolo richieda necessariamente la guida di un veicolo personale o l'accesso a uffici vecchi e inaccessibili.

Per superare questi limiti, i comitati di assunzione possono concentrarsi sui risultati piuttosto che sulle modalità di esecuzione dei compiti. È possibile identificare le funzioni essenziali rispetto a quelle non essenziali di una posizione. Soluzioni come riunioni virtuali, spazi di ufficio condivisi, orari flessibili e lavoro remoto possono aiutare a integrare professionisti che sono spesso esperti di connessioni digitali proprio per aver dovuto navigare barriere strutturali nel mondo fisico.

Molte chiese credono erroneamente di essere completamente esenti dall'Americans with Disabilities Act per quanto riguarda l'impiego. In realtà, le chiese con quindici o più dipendenti rientrano generalmente nel Titolo I di tale legge, il che significa che non possono discriminare i candidati qualificati con disabilità. La legge non impone l'assunzione di persone non qualificate, ma stabilisce che un candidato non sia automaticamente squalificato solo perché necessita di un adattamento ragionevole per svolgere le funzioni essenziali del lavoro.