Всемирная церковь · 9 ноября 2026 г.
Епископат Limburg выразил сожаление в связи с решением суда о незаконности увольнения сотрудницы
Федеральный трудовой суд признал недопустимым увольнение сотрудницы организации Caritas из-за ее выхода из церкви. Епископат Limburg выразил сожаление по поводу данного судебного решения.
Суд в Эрфурте постановил, что простой выход из церкви не может служить основанием для автоматического увольнения католическим работодателем. В связи с этим увольнение сотрудницы консультационного центра для беременных Caritas, произошедшее в 2019 году, было признано недействительным.
Епископат Limburg сообщил в заявлении, что рассматривает возможность подачи конституционной жалобы. Это произойдет, если анализ покажет, что конституционные гарантии не были учтены в достаточной степени. Церковное руководство подчеркнуло необходимость защиты права церкви на самоопределение.
Судьи пришли к выводу, что увольнение из-за выхода из церкви представляет собой недопустимую дискриминацию по религиозному признаку, если работодатель нанимает на аналогичные должности лиц, не являющихся членами данной церкви. Также суд отметил, что истица заявила о своем выходе только в соответствующем государственном органе и не предавала это огласке, поэтому сам по себе этот шаг не является нарушением лояльности, которое оправдывало бы дискриминацию. Решение было принято в основном на основе аргументации Европейского суда, которому дело было передано для разъяснения.
Представители церкви заявили, что уважают свободу каждого человека решать вопрос о своей религиозной принадлежности. Однако они отметили, что право церкви формировать свою миссию в соответствии с собственным пониманием также должно быть защищено. По мнению католической стороны, выход из церкви касается связи с церковной общиной, и тот факт, что человек продолжает разделять отдельные церковные убеждения, не отражает значение этого шага в полной мере.
В последние годы независимое трудовое право церквей подвергалось сильному давлению. В этой связи католические епископы договорились о реформе, согласно которой частная жизнь, личные отношения и интимная сфера сотрудников больше не должны становиться поводом для увольнения.