คริสตจักรทั่วโลก · 9 พฤศจิกายน 2026
ศาลแรงงานกลางเยอรมนีชี้ว่าการเลิกจ้างพนักงานการีตาที่ลาออกจากศาสนาเป็นไปโดยมิชอบ
ศาลแรงงานกลางของเยอรมนีได้มีคำพิพากษาว่าการเลิกจ้างพนักงานหญิงคนหนึ่งจากองค์กรการีตา ซึ่งลาออกจากศาสนาคริสต์นิกายโรมันคาทอลิกนั้น เป็นไปโดยมิชอบและไม่มีผลทางกฎหมาย
บิชอปแห่งลิมบูร์กได้ออกมาแสดงความเสียใจต่อคำพิพากษาดังกล่าว และกำลังพิจารณาความเป็นไปได้ในการยื่นคำร้องต่อศาลรัฐธรรมนูญ โดยระบุว่าหากการวิเคราะห์ผลปรากฏว่าหลักประกันทางรัฐธรรมนูญไม่ได้รับการพิจารณาอย่างเพียงพอ นายจ้างที่เกี่ยวข้องจะต้องพิจารณาว่าควรยื่นคำร้องต่อศาลรัฐธรรมนูญหรือไม่
ศาลแรงงานกลางซึ่งมีสำนักงานในเออร์ฟวร์ต ตัดสินว่า การลาออกจากศาสนาเพียงอย่างเดียวไม่อาจเป็นเหตุผลให้ นายจ้างในสังกัดคาทอลิกเลิกจ้างพนักงานได้โดยอัตโนมัติ การเลิกจ้างพนักงานหญิงที่ทำงานให้ฝ่ายให้คำปรึกษาด้านการตั้งครรภ์ขององค์กรการีตาในปี 2019 จึงไม่มีผลบังคับใช้
ในแถลงการณ์ของบิชอปแห่งลิมบูร์ก ระบุว่าองค์กรเคารพเสรีภาพของบุคคลในการตัดสินใจเรื่องความเชื่อทางศาสนา แต่ในขณะเดียวกัน สิทธิของคริสตจักรในการกำหนดภารกิจตามความเข้าใจของตนเองก็ได้รับการคุ้มครองเช่นกัน ตามความเข้าใจของนิกายคาทอลิก การลาออกส่งผลต่อความสัมพันธ์กับชุมชนคริสตจักรโดยตรง การที่บุคคลยังคงมีความเชื่อทางศาสนาบางส่วนจึงไม่ได้สะท้อนความหมายของขั้นตอนการลาออกทั้งหมด
ศาลแรงงานกลางสรุปว่า การเลิกจ้างเนื่องจากเหตุการลาออกจากศาสนาถือเป็นการเลือกปฏิบัติที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย หากนายจ้างคริสตจักรจ้างบุคคลที่ไม่เป็นสมาชิกของคริสตจักรนั้นมาทำงานในหน้าที่เดียวกัน นอกจากนี้ ศาลชี้ว่าผู้ยื่นฟ้องได้แจ้งการลาออกต่อหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องเท่านั้น และไม่ได้เผยแพร่ต่อสาธารณะ การลาออกเพียงอย่างเดียวจึงไม่ถือเป็นการฝ่าฝินความซื่อสัตย์ที่เพียงพอต่อการเลือกปฏิบัติ
ศาลในเออร์ฟวร์ตยึดตามเหตุผลของศาลยุติธรรมแห่งยุโรป ซึ่งเคยรับเรื่องดังกล่าวไปพิจารณาเมื่อเดือนมีนาคมที่ผ่านมา กฎหมายแรงงานเฉพาะของคริสตจักรกำลังเผชิญแรงกดดันอย่างหนักในช่วงหลายปีที่ผ่านมา และบรรดาบิชอปคาทอลิกได้ตกลงที่จะปฏิรูปกฎหมาย โดยกำหนดว่าชีวิตส่วนตัว ความสัมพันธ์ และความเป็นส่วนตัวของพนักงานจะไม่เป็นเหตุให้ถูกเลิกจ้างได้อีกต่อไป