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Iglesia mundial · 9 de octubre de 2026

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La CEC presenta las orientaciones estratégicas para la Iglesia en Fribourg

A church with a white steeple on a clear day
Kate Tweedy / Unsplash

Las orientaciones estratégicas 2026-2030 han sido presentadas a los delegados por las dos representantes del obispo. Estas implementan la nueva visión del obispo para la pastoral, que incluye tres prioridades emergentes.

La primera prioridad es la evangelización, que busca renovar las propuestas pastorales para alcanzar a las personas donde se encuentren. La segunda prioridad invita a observar la realidad y a identificar los lugares donde la fe se manifiesta de manera significativa. La tercera prioridad se centra en la prevención, con el objetivo de implantar una nueva cultura mediante un código de conducta y herramientas de prevención para los agentes pastorales.

Las aumôneries en los EMS son un ejemplo destacado, ya que solo un tercio de los establecimientos del cantón cuenta actualmente con un servicio de aumônerie. Las representantes subrayan que el objetivo no es reemplazar las iniciativas existentes, sino mejorarlas y coordinarlas. Quieren desarrollar una presencia pastoral donde actualmente no existe.

El presupuesto de 2027 se alinea con estas nuevas orientaciones. A pesar de la percepción de que las parroquias son financieramente limitadas, los ingresos fiscales son generalmente satisfactorios, aunque con grandes diferencias entre ellas. Se enfatiza la importancia de comunicar mejor las tareas de la CEC y cómo el financiamiento debe ser más solidario.

El sistema de péréquation se revisa, ya que 91 de las 105 parroquias del cantón son beneficiarias. La desigualdad se debe al impuesto sobre las personas morales, que está desigualmente distribuido. Se plantea un dilema sobre el tipo de péréquation a aplicar para aliviar a las parroquias más pobres, mientras que se considera la sostenibilidad para las parroquias contributivas.

Finalmente, se ha aprobado una nueva escala de tratamiento para los empleados de la CEC, lo que armoniza la compensación de todos los colaboradores, tanto en pastoral como en administración.